Investor Relations
組織架構(gòu)
公司『企業(yè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)』以總經(jīng)理為主，其下設(shè)有以研發(fā)設(shè)計(jì)為主之『綠色產(chǎn)品設(shè)計(jì)小組』、以采購(gòu)及供應(yīng)鏈管理中心為主之『供貨商管理小組』、以人力資源單位為主之『勞資委員會(huì)』、以品保為主之『風(fēng)險(xiǎn)管理小組』、以廠務(wù)單位為主之『節(jié)能小組』、以環(huán)安為主之『勞工安全衛(wèi)生小組』及由總務(wù)單位為主之『后勤保障小組』、以電腦室為主之『信息安全小組』等八個(gè)單位。上述各小組，依據(jù)每年計(jì)劃將各權(quán)益關(guān)系人之議題納入例行性工作或年度計(jì)劃內(nèi)，進(jìn)而推動(dòng)執(zhí)行企業(yè)責(zé)任相關(guān)之活動(dòng)。
風(fēng)險(xiǎn)管理小組 | 經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)隨環(huán)境之變化加快而增加，因此如何面對(duì)無(wú)法控制之系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，以及預(yù)防可以趨避之非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，其責(zé)任至關(guān)重大，因此本小組由財(cái)務(wù)主管及其成員負(fù)責(zé)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)之分析，以盡可能趨避財(cái)務(wù)端之風(fēng)險(xiǎn)，至于質(zhì)量管理系統(tǒng)部分，則由品保中心主管負(fù)責(zé)，面對(duì)各種緊急狀況，預(yù)作防范以及快速處置。 |
綠色產(chǎn)品設(shè)計(jì)小組 | 無(wú)環(huán)保疑慮之綠色產(chǎn)品已為普世之價(jià)值，本小組由研發(fā)主管負(fù)責(zé)，并率領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)針對(duì)開(kāi)發(fā)中產(chǎn)品，確保其用料皆符合各項(xiàng)環(huán)保規(guī)范。 |
勞資委員會(huì) | 勞資委員會(huì)則直接由人事課主管，以直接擔(dān)負(fù)勞資雙方溝通之橋梁，同時(shí)亦擔(dān)任勞資會(huì)議之資方代表，連同勞工代表定期舉行勞資會(huì)議，以確保處理層級(jí)足以肩負(fù)起必要決策之責(zé)任。 |
供貨商管理小組 | 本公司屬于電子產(chǎn)業(yè)鏈中之一環(huán)，因此需遵守RBA相關(guān)之規(guī)范。是以本小組由采購(gòu)課主管負(fù)責(zé)，針對(duì)合作之上下游廠商進(jìn)行倡導(dǎo)及必要之查核，以確保上下游廠商亦同時(shí)遵守EICC之相關(guān)規(guī)范。此外，對(duì)于產(chǎn)業(yè)所應(yīng)遵守之其他標(biāo)準(zhǔn)或法令要求，諸如AEO，OHSAS，F(xiàn)CPA等，亦由本小組對(duì)廠商進(jìn)行倡導(dǎo)。 |
勞工安全衛(wèi)生小組 | 職業(yè)安全衛(wèi)生主任委員同時(shí)亦結(jié)合廠務(wù)、總務(wù)、醫(yī)務(wù)與人資等單位及相關(guān)資源，并出任資方代表，連同勞方代表定期舉行勞工安全會(huì)議，以擔(dān)負(fù)起公司整體環(huán)境安全衛(wèi)生相關(guān)事務(wù)。 |
節(jié)能小組 | 創(chuàng)造節(jié)能之低碳社會(huì)，而今亦為產(chǎn)業(yè)之使命之一，企業(yè)如何節(jié)能減碳，以符合國(guó)內(nèi)「溫室氣體減量與管理法」之規(guī)范，更成為國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)之要?jiǎng)?wù)。是以本小組由廠務(wù)部主管帶領(lǐng)，負(fù)責(zé)公司之各項(xiàng)節(jié)能作為，以確保能符合法令法規(guī)之要求，共同為低碳環(huán)境而努力。 |
后勤保障小組 | 保障員工衣食住行等需求。本小組由總務(wù)課主管帶領(lǐng)，負(fù)責(zé)員工衛(wèi)生、住宿、就餐的妥善安排。 |
信息安全小組 | 保障公司、個(gè)人信息安全。本小組由電腦室主管帶領(lǐng)，負(fù)責(zé)全公司網(wǎng)絡(luò)、通訊、資料等信息的往來(lái)安全及保存。 |